👥 T-09: Scaling equipo DevOps (8→16)

## 📈 Descripción
Duplicar el tamaño del equipo DevOps de 8 a 16 personas para alcanzar un ratio sostenible vs los 400 desarrolladores (de 2% a 4%).

## ⚖️ Justificación
**El bottleneck organizacional más crítico.** 8 DevOps para 400 devs es insostenible. Ratio industry standard es 10-15%.

## 📋 Criterios de Aceptación
- [ ] Job descriptions definidas para 8 posiciones nuevas
- [ ] Hiring plan con timeline realistic (6+ meses)
- [ ] Onboarding plan para integrar nuevos team members
- [ ] Re-organization de estructura en sub-teams especializados
- [ ] Knowledge transfer plan de team members actuales
- [ ] Budget approval para 8 salarios adicionales + tooling
- [ ] Retention plan para team actual (evitar attrition durante scaling)
- [ ] Productivity metrics tracking durante scale-up

## 🛠️ Definición de Terminado
- 16 DevOps engineers operacionales y productive
- Team re-organized en specializations (Platform, Security, SRE)
- New team velocity matching previous performance per-capita
- Retention del team original ≥90%

## 📈 KPI de Éxito
**Ratio DevOps/Dev de 4% mínimo**

## 👥 Responsables Sugeridos
- **DRI:** Head of Engineering/CTO
- **Soporte:** HR/Recruiting, DevOps Team Lead para interviewing

## ⏱️ Estimación
**6-12 meses** (Score: V:4, E:4, R:3 → 0.58)

## 💰 Financial Impact
- **Cost:** ~$800K-1.2M annually (estimating $100-150K per engineer)
- **ROI:** Productivity unlock para 400 developers vale much more
- **Opportunity cost:** Cada día de delay = lost velocity para toda la org

## 📋 Suggested Team Structure (16 people)
- **Platform Engineering** (6): IDP, golden paths, developer tools
- **Site Reliability Engineering** (4): SLOs, monitoring, incident response
- **DevSecOps/Security** (3): Security automation, compliance, scanning
- **Cloud Infrastructure** (3): Multi-cloud management, cost optimization

## ⚠️ Riesgos
- **Alto:** Salary inflation en DevOps market
- **Alto:** Extended hiring timeline (talent shortage)
- **Medio:** Knowledge dilution con rapid scaling
- **Mitigación:** Competitive compensation, strong onboarding, mentorship pairs

## 🏷️ Tags
`largo-plazo` `organizational` `hiring` `scaling` `strategic` `expensive`